过去三年，香港各类人才引进计划持续升温。

根据香港劳工及福利局局长孙玉菡公布的最新数据，各项人才入境计划累计接获近60万宗申请，其中约41万宗获批。

截至2026年2月底，实际已赴港发展的人才接近28万人。获批个案中，内地人才占比约73%，对应约30万宗。

 

01 高才通：最火爆，内地申请人占95%

“高端人才通行证计划”无疑是这波引才热潮中的焦点。

数据显示，该计划三年内收到超过15万宗申请，约12.7万宗获批，其中约95%为内地申请者。

值得注意的是，在B类和C类申请者中，约有3.8万人持有海外顶尖大学学士学位。这说明高才通不仅吸引内地人才，对具有国际教育背景的人群同样具备较强吸引力。

02 专才计划：只面向内地，数据持续走高

“输入内地人才计划”专门面向内地居民，近年获批数量稳步上升：

2023年：19,757宗

2024年：25,344宗

2025年：26,714宗

2026年前两个月：4,011宗

 按这一节奏，2026年全年总量有望再创新高。这一增长轨迹也反映出内地专业人才与香港就业市场之间存在高度匹配。

03 优才计划：先升后降，审核趋严

“优秀人才入境计划”的走势则更为审慎：

2023年：12,969宗

2024年：11,848宗

2025年：7,101宗

2026年前两个月：699宗

 

内地申请者各年度占比均超过97%，但获批总量的明显回落，说明入境处正在提升选拔精度——对申请人行业背景与香港经济发展需求的契合度，要求越来越高。

04 IANG签证：补充年轻人才的重要通道

“非本地毕业生留港/回港就业安排”为香港储备了大量青年人才：

2023年：26,089宗

2024年：25,475宗

2025年：27,630宗

2026年前两个月：2,603宗

 

其中内地毕业生占据主导，2025年获批26,355宗。这批拥有香港本地学历、熟悉两地文化的年轻人，正在成为香港人力资源结构中不可忽视的力量。

05 政策拐点正在靠近

香港人才政策的风向，正在发生变化。

香港劳工及福利局已启动新一轮人力推算中期更新，预计2026年第四季度公布结果。届时，现行的人才引进标准很可能迎来针对性调整。

过去两年，入境处已多次通过系统升级，强化材料审核：

高才通A类：对收入来源、股权证明、审计报告的要求越来越严格

优才与专才：对雇主资质、业务真实性、申请人专业匹配度的审查持续收紧

与此同时，近28万人才将逐步进入续签阶段。香港的人才策略，已从早期的“规模吸纳”转向“质量筛选与留才并重”。

06 窗口尚未关闭，但不宜观望

目前，香港人才引进政策仍处于动态优化中——标准不断细化，审核持续严格。
对于确实有规划需求的人士来说，与其观望等待，不如在政策进一步收紧前，结合自身条件完成评估和递交。

当前香港的人才引进路径覆盖多种人群：

高学历、高收入的综合型人才

有香港雇主担保的专业人士

愿意通过进修获取本地学历的申请者

资金充足、可通过投资入境的人士

都能找到相对匹配的计划类别。