留美工作的国际学生请注意！美国移民与海关执法局（ICE）于2026年5月12日召开新闻发布会，宣布将对STEM OPT（科学、技术、工程、数学领域的可选实习培训）的就业合规性展开更严格的审查。目前全美已有超过1万名国际学生因就职于背景存疑的机构而被重点标记，本次行动的核心目标是打击“挂靠雇主”等违规雇佣行为。

结合ICE最新公告、美国公民及移民服务局（USCIS）近期的审查趋势以及实际办案经验，我们为大家梳理此次审查升级的关键细节、潜在风险与应对策略。请务必认真阅读，这关乎你的留美身份与未来申请。

OPT审查力度加大，上万名学生被重点关注

此次ICE专项行动直指OPT项目中长期存在的“挂靠”与“造假”问题：

涉及人数：全美超过1万名国际学生被标记，关联“可疑雇主”。官方表示，这“仅是冰山一角”，后续审查范围还将持续扩大。

打击重点：虚假雇佣、无实际工作内容的挂靠公司、境外远程管理等违规行为。这些行为直接违反OPT“真实岗位、美国境内监管、专业相关”的核心要求。

过往OPT记录不会“自动清零”，后续申请可能被追查

本次审查升级最值得警惕的变化是：USCIS与ICE已经采用“回溯式追责”的审查逻辑，颠覆了许多留学生过去的认知。

1.多年前的OPT记录也可能成为隐患

即使你已经结束OPT阶段，顺利获批H-1B签证，甚至已取得合法永久居留权，多年前的OPT雇佣记录仍有可能被重新调取并接受审查。只要过往存在“雇主背景可疑、工作内容与专业不符、薪资报税异常、挂靠记录”等问题，后续申请（如H-1B延期、绿卡申请、身份更新）中极容易触发补件（RFE）或拒绝意向通知（NOID），导致申请延误甚至被拒。

2.阶段性身份获批 ≠ 过往记录“合规免责”

过去不少留学生认为：只要后续身份申请获批（如H-1B批准、合法入境），就代表之前的OPT阶段已被“默认合规”，风险已经清零。但最新案例表明，即使当前身份合法有效，USCIS在后续审查中仍会全面回溯整个留美期间的身份诚信与合规记录。早期OPT阶段的违规瑕疵，可能被认定为“整体诚信存疑”，直接影响当前申请的审批结果——合法身份不代表过往违规已被“赦免”。

应对建议：合规先行，主动自查，筑牢身份防线

面对OPT审查趋严与回溯追责的双重压力，任何侥幸心理都不可取。主动应对才是关键。以下是三大核心应对方案：

1.立即自查：全面梳理过往OPT及工作记录

整理所有OPT阶段的雇主信息、工作证明、薪资流水、报税记录、雇佣合同；

重点核实雇主是否真实合规、工作内容是否与专业匹配、记录是否完整可追溯；

如果发现信息缺失、记录矛盾或雇主背景可疑，切勿拖延，应尽快咨询专业移民律师。

2.提前合规：尽早处理风险记录，避免后续“爆雷”

若过往OPT或工作经历存在不确定合规风险（如挂靠记录、雇主存疑、报税异常），建议尽早与律师沟通，不要等到后续申请触发RFE或NOID才补救；

律师可协助梳理合规证据链、补充缺失材料、出具专业合规说明，最大程度降低后续审查风险，避免身份受损。

3.当下合规：OPT期间坚守三条底线

雇主真实合规：选择正常经营、具备E-Verify资质的正规雇主；

工作专业相关：确保岗位与所学专业高度匹配，保留工作内容、项目参与、现场监管等完整记录；

记录完整可查：妥善保存所有薪资流水、报税记录、雇佣文件、工作证明，留存至身份彻底稳定（如绿卡获批）。

注：本文内容基于ICE官方公告及USCIS公开审查趋势整理，仅供参考，不构成具体法律意见。如有个人身份问题，请咨询有资质的移民律师。